Questões envolvendo idade e
carreira estão entre as que mais geram dúvidas nos profissionais. Assim, para tentar sanar ou ao menos
clarear algumas dessas dúvidas, o portal InfoMoney foi ouvir o diretor executivo da Ricardo
Xavier Recursos Humanos, Marshal Raffa,
e a headhunter da De Bernt Entschev Human Capital, Ariadne Tomczak.
Jovens na liderança
Quando assunto envolve idade e liderança, um
dos principais questionamentos é sobre os jovens que chegam muito cedo ao
poder. Ambos os especialistas, acreditam que a pouca idade pode ser um
complicador neste sentido, visto que, para muitos dos jovens em posições de
liderança nas empresas, faltam maturidade e experiência.
“Não podemos deixar de reconhecer que estes
jovens alcançam o espaço por competência. Contudo, a falta de maturidade e o
fato de pularem etapas do desenvolvimento profissional podem impactar de forma
negativa na tomada de decisões”, diz Raffa.
Ariadne concorda e completa: “a
vida não tem atalho (…) Liderança é reflexo de um processo de aprendizagem. O
líder tem que inspirar, ensinar... E, muitas vezes, a falta de experiência pode
atrapalhar (…) É lógico que há bons líderes jovens. De toda forma, estes
profissionais devem estar preparados para enfrentar as dificuldades,
preconceito e resistência”.
Prazo de validade
Outra questão que costuma ser tema de
discussões acaloradas diz respeito a quando as pessoas são consideradas velhas
para o mercado de trabalho.
Na opinião da headhunter da De Bernt Human
Capital, a resposta para esta pergunta passa pela área do profissional. Ou
seja, depende do mercado de atuação.
Já diretor executivo da Ricardo Xavier
Recursos Humanos, não acha que exista uma idade de rejeição. “Se fosse há dez
anos, eu diria que a partir dos 40 anos as pessoas já encontrariam dificuldades
no mercado de trabalho. Hoje, contudo, isto não é mais uma realidade (…)
Especialmente, após a crise de 2008, quando as empresas foram atrás dos
profissionais mais experientes”.
Idade e ascensão profissional
Muitas pessoas relatam ter mais
dificuldades para ascender profissionalmente, quando já não são mais
consideradas jovens. Sobre o assunto, Ariadne reconhece que há mais dificuldade
para estes profissionais alcançarem novas posições, porém, diz ela, depende do
cenário e do momento da empresa.
Raffa, por outro lado, é categórico:
“profissionais que não galgaram uma posição até uns 40 anos, por exemplo, vão
sim encontrar dificuldades”.
Nunca é tarde para recomeçar
Sobre a questão da troca de área
ou profissão depois de uma certa idade, os especialistas acreditam que nunca é
tarde para recomeçar.
Contudo, explicam os especialistas, se a
pessoa decide trocar de carreira deve estar preparada para “descer alguns
degraus”. Em outras palavras, ela deve entender que não ficará no mesmo patamar
e que terá de investir na carreira.
Além da idade
De modo geral, avalia Ariadne,
independentemente da idade, o profissional precisa perceber que é necessária a
busca constante de conhecimento para evoluir na carreira, sendo que os
profissionais mais velhos devem sempre buscar destacar a experiência, enquanto
que os mais novos, a vontade de crescer profissionalmente.
Raffa concorda e acrescenta: “na
maior parte das vezes, quem tem o maior preconceito é o próprio profissional e
não o mercado, sendo que a pessoa usa a questão para mascarar outros problemas.
Assim, o profissional deve procurar fazer uma autoanálise para identificar suas
deficiências e procurar saná-las”.
FONTE: Portal Administradores.com